内容

• 主要区别
• 薪金与津贴
• 比较表
• 什么是薪水？
• 什么是津贴？
• 关键差异
• 结论

主要区别

薪金和津贴的主要区别在于，支付给公司工资单上的雇员的薪金是津贴的一种形式，例如实习/培训。通常将其作为通常无酬的某人工作的能力而支付。

薪金与津贴

薪金是为获得的工作和服务而获得的报酬或报酬。它是定期付款的，即在一定的时间间隔内付款，例如每周一次，或更常见的是每月一次。津贴通常在实习或学徒期间支付，因为它不作为所提供工作的报酬而支付。薪金还可能取决于工人或雇员的资格以及公司为雇用和保留这些资格所能或愿意支付的金额，另一方面取决于支付给该人的津贴，这使他能够学习和不专注于赚钱。

如果有很多人能胜任这份工作，那么薪水就会减少，因为许多人都在争夺一份工作，而如果有很多工作，但没有足够的人来填补这些工作，那公司愿意支付更高的薪水来填补这一职位。另一方面，助学金通常少于薪水，可以满足实习生或学徒的需求，而不是需求。在某些情况下，除了一些其他好处（例如认证，指导，食物和住宿）外，还支付了津贴。雇主定期向雇员支付工资；雇主不一次性支付工资。尽管有时会定期支付津贴，但也有一次性津贴。

比较表

什么是薪水？

工资是用人单位定期支付给雇员的工资，按月或按年表示，但每月最普遍，尤其是支付给白领，经理，董事和专业人员。受薪雇员或受薪雇员每月获得固定金额的薪水。他们的收入通常加上带薪休假和公共假期，没有覆盖全美的国家的医疗保险以及其他福利。工资在员工的工作生活中占有很重要的地位，因为他/她的生活水平，生产率，效率和社会状况或地位取决于此。此外，员工从组织中获得的薪水也表明了员工在其职业生涯中的成长和成功。它也可能取决于雇员的资格以及公司为雇用和维持这些资格所能或准备支付的金额。同样，能够提供相同服务或从事相同工作的人数也会对工资产生影响。

什么是津贴？

津贴是预先提供的预定金额，以帮助抵消支出。通常向那些无能力领取固定工资以代替其履行职责的人员（例如实习生）提供津贴。津贴通常比薪水要少，但是受助人同时能够获得特定领域的经验和知识。津贴使个人可以通过帮助支付生活费用来从事通常无偿的工作。实习生，学徒，研究员和神职人员都是津贴的普通接收者。代替为他们的服务付费，向他们提供了津贴，以在从事服务或任务时提供财务支持。通常，津贴伴随着其他好处。

可以向学术机构或其他组织的研究人员提供助学金，以帮助他们强调自己的项目。与助学金很像，这些津贴可能由希望进一步研究特定研究或某种形式的研究的第三方提供，而不会造成财政方面的干扰，否则可能会妨碍研究人员。基金会和类似实体也可能会提供类似的津贴，以支持研究人员的工作和他们正在开发的项目。

关键差异

1. 薪水是为履行分配给他的工作或任务或他/她负责的工作而支付给雇员的补偿。津贴被描述为支付给实习生和研究员的形式，以向他们提供财务支持。
2. 当双方之间存在雇佣合同时，即必须存在雇主和雇员关系时支付的工资。相反，当一个人将组织约束为实习生时支付的津贴，上司和实习生之间的关系就是导师和学生。
3. 薪水每年递增，这取决于雇员的执行力或绩效。相反，津贴保持固定，无论受训人员的表现或功绩如何。
4. 当一个人当雇员时，目标是通过工资赚钱。另一方面，当某人将组织作为受训人员联系时，主要目标是增加知识库并了解所追求方式的实际应用。

结论

简而言之，薪金和津贴是不同的术语，因为它们提供给不同的人。当某人获得工作时，他/她将获得在组织中从事的工作的薪水。反对的是，向在组织中接受培训的人员（即实习生）提供生活津贴，以支付其生活津贴。