内容
主要区别
结构化访谈和非结构化访谈之间的主要区别在于，结构化访谈是事先准备好的所有问题，而非结构化访谈是不追求任何特定形式或风格的访谈。
结构化面试与非结构化面试
结构化访谈是一种询问者询问特定的预定问题集的访谈，而非结构化访谈是一种询问者询问未事先准备好的问题的访谈。结构化面试是一种个人面试，查询者使用固定格式，反之，非结构化面试是不使用任何固定格式的面试。结构化访谈是一种用于调查的定量研究方法，其目的是在每次访谈中以相同的顺序显示预设的问题，而非结构化访谈是定性的研究程序，其中在访谈中准备问题。在结构化面试中，问题是预先安排和创建的，这意味着所有申请人都被问到相同种类的相同问题。在非结构化面试中，问题会在畅通无阻的对话中自发出现，这意味着不同的候选人会提出不同的问题。
结构化访谈也称为标准化，模式化，计划化和正式访谈。非结构化采访也称为非正式采访，随意采访和自由流动采访。在结构化面试中，候选人之前问题的位置是封闭的，需要候选人提供某些信息，或者实际上，他/她必须在提供的各种选项之间进行选择。相反，在非结构化面试中，问题是开放式的，以多种方式被曲解，即，候选人可以自由地考虑周到，从而影响面试官。
比较表
| 结构化面试 | 非结构化面试 |
| 结构化面试是面试官预先准备一组特定的预定问题的方法。 | 非结构化访谈涉及的访谈中，事先未设定向受访者提出的问题。 |
| 研究 | |
| 描述性 | 探索性的 |
| 评估因素 | |
| 明确的 | 隐含的 |
| 应用 | |
| 为了验证结果，当候选者的数量很大时。 | 调查候选人的个人详细信息，以判断他是否是该职位的合适人选。 |
| 数据采集 | |
| 定量的 | 定性的 |
| 问题类型 | |
| 封闭式问题 | 开放式问题 |
| 使用者 | |
| 实证主义者 | 解释性的 |
什么是结构化面试？
结构化面试是一种固定格式的面试，其中所有问题都是事先准备好的，并且与每次面试的排序相同。它提供了某些情况下所需的精度和可靠性，也称为指令面试。在固定/标准化的命令中提出的问题，访问者不会偏离访问时间表，也不会超出收到的答案进行调查。结构化的访谈很容易重复，因为使用了固定的封闭式问题集，易于量化。结构化面试并不灵活，这意味着在遵循面试时间表后不能随便问新问题。结构化的面试题可以是开放式的也可以是封闭式的。
好处
- 简化流程
- 可以检查
- 扩大质疑范围
- 给您最好的想法
- 重述的问题
- 检查理解水平
- 可以了解细节
缺点
- 很少融洽
- 评估有限以及紧张局势
- 内部断开
- 无法更改问题
- 复杂的问题
- 缺乏测试沟通
- 需要专家
什么是非结构化面试？
非结构化的采访就像是自由讨论，是非常非正式且开放的讨论。尽管非结构化采访是非常随意的类型，但它有很多意图。这种采访更像是非定向采访，并且具有和可亲的方法。对非结构化面试的充分利用取决于面试官。由于突如其来的自由流动的问题，而且主要是因为应聘者的回答引起的问题，面试官才能很好地评估应聘者。
好处
- 更好的理解
- 非常灵活
- 一个非常实用的方法
- 这是非常有效的
- 打破沟通差距
- 给应聘者寄予厚望
缺点
- 耗时的
- 有机会从整个访谈中转移出来
- 不适合某些候选人
- 在面试中谈论机密事项有危险
关键差异
- 结构化面试涉及面试，在面试中预先设定要向候选人提出的问题。向候选人提出问题的面试很少，而且事先没有准备。
- 在表达性研究中，结构化面试用于收集信息，因为它比较经济并且推论容易。相反，在探索性研究中，非结构化访谈被用作收集信息的重要工具。
- 实证主义者使用结构化访谈，而解释性则使用非结构化访谈。
- 由于结构化面试是按计划进行的，所有候选人都应选择相同的问题集，因此收集的信息是定量的。与非结构化面试相反，在面试中，不同的问题针对不同的候选人，因此收集了定性数据。
- 当候选人数量很大时，用于验证结果的结构化面试。与用于探查候选人的个人详细信息的非结构化面试不同，它可以评估他是否是该职位的合适人选。
结论
因此，当询问者组织起来时，与工作有关的相同的问题被放在候选人的前面。相反，当面试是非结构化的时，对于同一份工作，问题可能会因应聘者而异，而该问题可能与该工作相关或无关。另外，在结构化访谈中，有一个过早的系统或行为来检查结果。相比之下，没有这样的预先开发的系统或指南来检查采访结果。
