内容
主要区别
培训与教育之间的主要区别在于，培训是指向人传递特定技能或动作的行为，而教育是指在一个机构中逐渐发展为人的机构中的整个指定学习系统。
培训与教育
培训是通过在某人的监督下共同努力来学习的。教育意味着在教室里学习以获得知识。培训是根据特定条款和条件在特定时期内组织的计划。教育是一个循序渐进的计划，组织了相对较长的时间，旨在达到最终目的。培训旨在发展某些技能和知识以促进智力发展。教育的目的是在整个过程中学习课程，这以后将帮助一个人面对即将来临的未来挑战。培训是一种人力资源增长的想法，旨在提高合格员工的作用，创造力和能力。教育不仅指学校教育，还包括教育。而是指一个人在学校，大学或大学期间获得的东西。培训提供有效和高效地完成工作的技能。教育提供有关事件，现实，道德，信念，价值观，一般概念，信念等的知识。培训可以是有偿的或无偿的，可以是全职或兼职，具体取决于与雇主的合同。教育逐步帮助个人发展出完整的推理，理解，判断和智力意识。
比较表
| 训练 | 教育 |
| 这是训练特定技能或策略的过程，该过程导致在特定工作上应用和使用特定行为。 | 这是根据选择特定信息并将其用于他们的工作或职业的参与者的意愿来获得普遍期望的结果的过程。 |
| 目标 | |
| 它旨在灌输一个人的某些技能。 | 它旨在在机构或教室中进行理论学习。 |
| 目的 | |
| 提高生产力和性能。 | 培养判断力和推理能力。 |
| 观点看法 | |
| 他们是狭窄而狭窄的。 | 广泛而广泛 |
| 持续时间 | |
| 短期过程 | 长期的过程 |
| 教育学 | |
| 工作经验 | 课堂学习 |
| 教学 | |
| 完成某项任务 | 讲授一般概念 |
| 目标 | |
| 得到一份目前的工作 | 获得未来的工作 |
什么是训练？
培训是一项教学任务，它评估受训者是否可以执行任务。它由培训人员，主管或雇主提供，他们为完成任务或活动提供信息和技能守则。这是一种旨在学习专门技能并获得该技能认证的教育。它由少数人或规模较小的组织提供。这是主动学习。这是相对较短的学习领域。它教别人如何做某事。例如，对任何组织中的个人进行有关如何使用特定计算机程序的培训，或对个人以任何特许经营方式对客户投诉的响应进行培训。
什么是教育？
教育是获取知识以获取资格和认可的正式过程。它由相对较大的组织（如学校，学院或大学）提供。它包含逐步的阶段。例如，游戏小组，小学，高中，高中，研究生等。当学生完成特定的教育水平时，它还会向学生颁发学位和证书。它既是主动学习又是被动学习。它是一个相对广泛的学习领域。它使某人有足够的能力准备自己如何思考和解决问题。例如，向第二语言学习者提供不同的语言学习理论，其中包含不同的交流方式，方言和同一语言的方式，并基于这种方式全面了解如何进行交流，并帮助学生解释交流的情况与其他人一起以特定语言以最佳方式发挥影响力
关键差异
- 培训是一个狭窄的术语，而教育是一个相对较宽泛的术语。
- 培训基于实际应用，而另一方面，教育则涉及理论取向。
- 训练是人获得特定技能的行为；相反，教育就是在任何教室或机构中获取理论信息。
- 在反面的培训过程中，一个人将学习有针对性且可用的特定任务，一个人将学习教育的一般概念。
- 培训训练一个人从事目前的工作，而教育则为一个人为他的未来工作和即将到来的挑战做好准备。
结论
培训和教育是两个并行的学习过程，学生可以通过这两个过程来成功完成某项任务并达到最终目标。
