内容

• 主要差异
• 比较表
• 实习的定义
• 培训的定义
• 简而言之的区别
• 结论

主要差异

每当有人加入公司时，他们都必须习惯环境和工作场所中的工作方式。为此，公司采用了许多不同的方法来确保新加入的人员能够完全适应新的环境。大多数白领专业人员使用的做法因行业而异，因此两种方法被称为实习和培训。它们之间存在明显的差异，这有助于同意它们彼此不同的事实，本文中将讨论其中一些。主要区别在于，实习是一项涉及大学或未经培训的人员的活动，这些人员具有实际的行业经验和在环境中的实践经验。另一方面，培训是针对将要成为公司一部分或已加入公司的人员的。这是为了确保他们知道如何工作并且可以适应所使用技术的新变化。因此，可以说实习是对学生的一项活动，而培训是对未来员工的一项活动。两者的时间间隔也不同，实习通常持续2-3个月，而培训则取决于某些因素，可以更长或更短。通常情况下，时间可能短至2周，但最长可能长达6个月。每当进行培训时，培训都具有基本的薪酬结构，而实习可以根据组织的规模而定，也可以不支付。还可以假设，实习通常是为了提供真实世界的一些信息，而培训则是为了提高技能。某些行业需要实习，例如市场营销，金融和人力资源，而工程和医学等领域有时可能需要实习，但是大多数时候，他们更喜欢对自己雇用的人员进行培训。这有助于他们在实习期间根据自己的方式塑造人，而这并不是必需的。如果表现良好，培训总会带来长期工作，而实习可能会也可能不会导致工作，具体取决于公司的规范。还有许多其他差异，其中一些将在最后详细说明。在下面的两段中将对这两种类型进行简要说明。

比较表

实习的定义

这类活动涉及从未参加过实践环境的来自不同大学的学生。主要目的是确保这些学生正确了解公司中的工作方式，以便在加入实际世界时有某种想法。这可以通过实际实验或仅通过观察来完成。大多数实习要求被拘禁者执行简单的任务，从而增强对学生的信心。实习期约为2-3个月，如前所述，参加实习的人称为被拘禁者。学生能够运用他们在学习中学到的东西。公司的工作方式并不总是适用于学生，过去的政策也并不适用于学生，因此，他们能够毫无忧虑地完成工作。而且，他们没有薪水，他们所做的所有工作都是为了自己学习，同时帮助公司。

培训的定义

想要加入专业组织的人们可以接受不同类型的培训。准员工应确保他们能够获得在公司工作期间将参与的所有活动的知识和实践经验。这始终是一项有偿活动，向参与该活动的人提供基本的薪酬结构。由于它持续时间很长，通常需要数周到数月的时间，因此需要支付薪水，并且在选择某人进行培训时总是有可能雇用他们。成为组织一部分的人也可以接受进一步的培训，以确保他们适应已带来的新变化。简而言之，可以说培训是专业的水平。

简而言之的区别

1. 实习期固定为2-3个月，而培训根据工作类型的不同，从几周到几个月不等。
2. 实习对象是对现实世界一无所知的大学生，而培训则是针对那些希望在特定环境中开始工作的人。
3. 培训主要针对公司雇用的人员，而实习则针对无法工作的人员。
4. 在大多数情况下，培训是有偿活动，具有基本的薪酬结构，而在大多数情况下，实习是无偿的。
5. 培训总能带来一份永久性工作，而实习并不总能带来一份工作。
6. 与业务相关的领域具有实习的强制性，而工程和医学等领域则注重培训。
7. 培训涉及实践经验和活动，而实习也可以坐在办公室观察观察如何完成，从而完成实习。

结论

如果您不专心的话，这两个非常相似但实际上不同的术语可能会带来麻烦。培训和实习是两个这样的术语，通常对他们不太了解的人会混淆。希望在阅读本文后，情况会有所改变。