内容
主要区别
偏见与歧视之间的主要区别在于，偏见与一个群体的成员对另一群体所持的不灵活和非理性的态度和观点有关，而歧视则是针对于另一群体的行为。
偏见与歧视
偏见与一个集团成员对另一集团的僵化和非理性态度和观点有关，而歧视是指针对另一集团的行为。偏见包含态度的所有三个部分（有效，行为和认知），而歧视涉及行为。偏见通常意味着对一群人或文化习俗有故意的信念。偏见可以是肯定的，也可以是否定的-两种形式通常都是先入为主的，而且很难改变。在搜索意义上，偏见是一种先入为主的见解，没有任何信息或理由，而歧视是指基于年龄，种族或性别等各种原因对不同类别的人不公平的对待。
比较表
| 偏见 | 歧视 |
| 偏见是对一个人的一种不合理和不可辩驳的态度，这仅是因为他是一个社会团体的成员。 | 歧视涉及一个人或一个群体与他人的不公正或负面对待，因为他/她属于特定的阶级，群体或类别。 |
| 代表 | |
| 信仰 | 行动 |
| 造成原因 | |
| 刻板印象 | 偏见 |
| 零件 | |
| 认知有效 | 行为的 |
| 它是什么？ | |
| 只记住抽象的误解。 | 表达偏见。 |
| 性质 | |
| 无意识 | 有意识和无意识 |
| 涉及 | |
| 对个人或团体的消极态度。 | 对个人或团体的不公平行为。 |
| 合法举动 | |
| 不能反对它。 | 可以反对它。 |
什么是偏见？
偏见是关于特定种族，种族，社会或宗教群体的先入为主的，不合理的想法或感觉，尤其是敌对的想法或感觉。偏见是一种毫无根据的，通常是消极的态度，个人可以对他人或某组成员持偏见。通过歧视目标群体的个人或成员，这些感觉转化为行动。这是一种非理性的先入为主的见解，由于对事实的无知（或直接矛盾），导致对某些人的优惠待遇以及对他人的不利偏见或敌视。偏见是指预先判断。偏见也可能与毫无根据或深信不疑的信念有关，并且可能包括“任何对理性影响有反抗的不合理态度。如果某人损害了他人的处境，他们所做的事情会使事情变得比应有的糟糕。个人基于种族，年龄，性别，性定向运动，阶级地位，宗教信仰和国籍等因素而对他人有偏见。一些较常见的偏见示例包括：
- 种族主义
- 性别歧视
- 恐同
- 宗教偏见
- 年龄主义
- 民族主义
- 古典主义
什么是歧视？
歧视是区分一件事和另一件事的行为。歧视定义为根据事物的种族，性别，国籍，年龄或其他特征来区分事物之间的差异或将某人视为劣等。我们每天区分事物。歧视是基于某些个人特征对人的不规范或不公平的对待。这是基于个人的个人特征的区分，从而对该个人造成一些不利影响。如果仅由于您是谁或因为您具有某些特征而与他人进行了不同的处理，则可能是您与众不同。歧视可能以下列形式发生：
- 直接歧视： 当一个具有保护特征的人受到的待遇不如他人时，就是直接歧视。
- 间接歧视：如果工作场所中存在某种控制或政策使您比其他人处于劣势，则可能被认为是间接歧视。
- 感知歧视：接受不公平的待遇，因为有人认为您属于具有受保护特征的群体，您可能正在遭受感知方面的歧视。
- 协会歧视：如果您因为认识或与之相关的某人具有受保护的特征而在腰带之下受到对待，则这被解释为按结社歧视。
- 骚扰：骚扰包括使他人感到冒犯，侮辱或恐吓的有害行为。
- 受害：由于某人抱怨歧视或支持另一受歧视的受害者而受到恶劣对待或遭受损害时。
关键差异
- 偏见是对一个人的一种奢侈和无用的态度，因为他属于一个社会团体。一个人或一个群体由于属于某个特定的阶级，群体或类别而受到他人的不平等或负面对待，这称为歧视。
- 偏见是抽象的误解，只在心中。相反，当偏见付诸行动时，这称为歧视。
- 偏见是缺乏知识，信息，无知和陈规定型观念的结果。与此相反，偏见导致歧视。
- 偏见的态度的认知和有效组成部分。相反，对他人的行为，即行为成分适用于歧视。
- 只要偏见是对个人或特定群体的悲观态度。与歧视相对，对个人或群体的不公平行为。
- 偏见是一种依赖，涉及事先对某人或某事形成看法和解释。另一方面，歧视包括对这些意见和解释的翻译以及将其付诸行动。
- 偏见经常是不专心和自动的，而歧视可能是有意识和无意识的。
- 一个人可以采取法律行动反对歧视，但不能反对偏见。
结论
在偏见中，偏见是指在不了解信息或证据的情况下保留对个人或事物的意见。这是一个人的内在思想和感觉，并不总是导致行动。歧视是指不平等的待遇，或因个人的感受和倾向而对人的待遇不同，这一点非常明显。这些是几乎所有国家都存在的反社会行为，可能在各个群体之间造成压力和紧张，也可能对其所针对的群体造成伤害。
